ICBC envía a medio millón de empleados memo sobre conductas sexuales inapropiadas en la oficina

En una decisión poco común para una empresa china, el Banco Industrial y Comercial de China (ICBC), el mayor prestamista comercial de China, circuló entre sus empleados un memorando interno que anima a sus trabajadores a establecer y mantener límites al interactuar con compañeros de trabajo del sexo opuesto.

El memo (en chino), que incluye estipulaciones sobre compartir taxis con colegas y tener citas en privado, ha generado reacciones encontradas en las redes sociales chinas, con algunos aplaudiendo los compromisos de ICBC de reducir la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo, y otros criticando al banco por invadir  la vida privada de sus empleados.

En un correo electrónico enviado a los empleados el lunes 1º de marzo, ICBC hizo hincapié en que el comportamiento de los empleados era “un componente esencial” de su cultura corporativa, y afirmó que para sus empleados masculinos y femeninos era beneficioso establecer una distancia saludable entre ellos para el beneficio de su propia “carrera profesional” y “la felicidad familiar”.

El memo también describió 10 pautas sobre cómo “interactuar con compañeros de trabajo del sexo opuesto”, cada una de las cuales iba acompañada de una ilustración que mostraba comportamientos apropiados o inadecuados.

Entre otras recomendaciones, el memo alentaba al personal de ICBC a:

• Evitar las interacciones personales con compañeros de trabajo del sexo opuesto en espacios cerrados;
• Tener cuidado de no cruzar la línea en la comunicación diaria;
• Mantenerse profesional en reuniones virtuales;
• Prestar atención al código de vestimenta de la empresa y asegúrese de que la ropa le quede bien;
• Limitar los intercambios de regalos tanto como sea posible.

Cuando se trata de llevar a sus colegas a casa, si el conductor es un hombre y el pasajero invitado una mujer, la nota advierte a la empleada que no se ubique en el asiento delantero. Otros escenarios etiquetados con “luz roja” incluyeron a un empleado acariciando la cabeza de una empleada, y una trabajadora preguntando a un trabajador que opina sobre la ropa interior femenina.

El documento dice que las pautas se basan en “lecciones profundas” extraídas de pasados “casos relevantes”, pero no da detalles. La ambigüedad ha provocado una oleada de especulaciones sobre la historia de fondo y el objetivo detrás del memo, y algunos se preguntan si ya existía un serio problema de acoso sexual y mala conducta en ICBC.

Las sugerencias no parecen ser particularmente innovadoras, ni son una política de la empresa. Pero ICBC es enorme y las pautas podrían afectar la vida personal y privada de aproximadamente medio millón de personas que trabajan para el banco. ICBC también es una marca que casi todos los chinos conocen. Así que el memorando filtrado ha tenido fuertes reacciones en las redes sociales chinas.

Muchos comentarios han elogiado a ICBC: “Estas recomendaciones no solucionarán todo, pero al menos ICBC está haciendo todo lo posible para proteger a las mujeres del acoso sexual en el lugar de trabajo”, escribió un usuario de Weibo (en chino). Haciendo eco de un sentimiento similar, algunos usuarios de Internet instaron a otras empresas a seguir su ejemplo. “Me encanta la idea y desearía que se adoptara en todo el país”, comentó otra persona (en chino).

Si bien la mayoría de las respuestas a las noticias fueron abrumadoramente positivas, también hubo muchas críticas. Algunos detractores argumentaron que las relaciones personales y románticas en el trabajo deberían verse como asuntos personales, y que ICBC no tenía derecho a imponer sus conservadores puntos de vista a los empleados. “Cenar con una compañera de trabajo fuera del trabajo no significa necesariamente que me interese románticamente”, escribió (en chino) un hombre en Weibo.

Otros críticos estaban preocupados por la falta de atención del memo a situaciones en las que hombres en posiciones de poder abusaron de su cargo y no enfrentaron consecuencias por su comportamiento. “No sé si las reglas también se aplican a los ejecutivos masculinos de ICBC. Se debe ejercer un grado especial de supervisión sobre ellos”, otra persona dijo (en chino).

A pesar del crecimiento del movimiento #MeToo en China desde 2018, la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo sigue siendo un problema generalizado, y las encuestas muestran que casi el 40% de las mujeres chinas han experimentado algún tipo de comportamiento inapropiado por parte de sus colegas y jefes masculinos en un ambiente profesional.

Artículo original escrito por Jiayun Feng / 2 de marzo, 2021.